制药巨头Lupin的全球人力资源总裁Yashwant Mahadik说:“事情正在进展……也许它可以进展得更快，但这不是一个挫折。越来越多的公司支持lgbtqia +的权利。”近年来，公司一直在采取措施，使自己对LGBTQIA+更加友好——从为LGBTQIA+合作伙伴提供保险，到创建对LGBTQIA+友好的休假政策、员工资源小组、盟友项目、中性卫生间、支持性别重置手术等等。Axis Bank人力资源主管拉杰卡迈勒•文帕蒂(Rajkamal Vempati)表示:“企业需要继续加强包容性议程。”Axis Bank制定了“ComeAsYouAre”，这是一份针对LGBTQIA+群体员工和客户的政策和实践章程。

然而，一些人力资源主管认为，尽管CJI表示，已婚夫妇享有的一系列权利应该延伸到同性伴侣身上，但在实践中，不那么进步的公司会拒绝将已婚员工的福利延伸到同性伴侣身上。

“从包容的角度来看，这可能会阻碍酷儿伴侣的发展，”该公司的一位人力资源主管说 匿名条件。“一些公司可能会以拒绝同性婚姻合法化为借口，不提供更先进的福利。”

阳狮智慧印度及亚太地区多元化公平与包容主管Vieshaka L Dutta表示，这是一个褒贬不一的判决，尽管它代表着对LGBTQIA+社区权利的进一步承认。她说:“然而，这个社区从判决中获得了更多的希望，特别是在婚姻平等方面，他们认为这是一项基本人权。”“这是我 重要的是要承认，实现完全平等的旅程仍在继续，还有更长的路要走 在追求平等权利的过程中

德勤印度首席幸福官Saraswathi Kasturirangan表示:“我们接受我们的同事本来的样子，我们将继续致力于随着时代的发展调整和加强我们的支持渠道。”

一位人力资源主管拒绝了 nyymity表示，任何反对引入有利于LGBTQ+政策的行为“将主要发生在一些印度公司”。这位人士表示:“跨国公司，甚至是印度的跨国公司，都必须在全球范围内遵循同样的政策。”